TOME 04

Claire exploite les données RH avec les TCD

Pilier P3 - Analyse

Partie 1 - Excel TCD - 1 jour

Qui est Claire ?

Claire, 42 ans

Chargée RH au siège de Calenza

Chargée RH au siège de Calenza
42 ans, 5 ans chez Calenza
Gère l’administration du personnel (siège + 150 magasins = ~800 collaborateurs)

Sa problématique

"Je dois préparer le bilan social 2024 de Calenza pour les représentants du personnel. J'ai un export RH avec nos 800 collaborateurs : nom, poste (vendeur, responsable magasin, siège), magasin/service, ancienneté, salaire, type de contrat (CDI, CDD, alternance), formations suivies, turnover... La DRH me demande plein d'analyses croisées : effectifs par région et par type de contrat, masse salariale par fonction, budget formation par zone géographique, taux de turnover par ancienneté... Comment faire tout ça rapidement ?"

Claire

Ce qu'elle va apprendre

Créer des TCD pour analyser les 800 collaborateurs Calenza
Analyses multi-dimensionnelles :
- Effectifs par région / magasin / poste / type de contrat
- Pyramide des âges et anciennetés
- Masse salariale par fonction et par zone
- Budget formation par service
- Turnover par ancienneté et par région
Utiliser segments pour filtrer (par région, par métier)
Créer graphiques dynamiques (pyramide des âges, répartition CDI/CDD/alternants)
Regrouper les données (tranches d’âge, tranches d’ancienneté)